মেধাবীদের আকৃষ্ট করা ও দক্ষ কর্মকর্তাদের ধরে রাখতে বাংলাদেশ ব্যাংকে পুনরায় চালু করা হয়েছে মেধাভিত্তিক অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট বা বাড়তি বোনাস ব্যবস্থা। মঙ্গলবার (২১ অক্টোবর) বাংলাদেশ ব্যাংকের হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট-২ থেকে পরিচালক নাসিমা সুলতানা স্বাক্ষরিত একটি অভ্যন্তরীণ সার্কুলারে এই নির্দেশনা জারি করা হয়।

সার্কুলার অনুযায়ী, গ্রেড-৯ ও গ্রেড-১০ পদে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতা ও প্রশিক্ষণে প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে সর্বোচ্চ চারটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাবেন। এসব ইনক্রিমেন্ট চাকরিতে যোগদানের শুরু থেকেই কার্যকর হবে এবং স্থায়ী হওয়ার পর বকেয়াসহ প্রদান করা হবে।

শিক্ষাজীবনের চারটি ধাপে (এসএসসি, এইচএসসি, স্নাতক ও স্নাতকোত্তর) চারটি প্রথম শ্রেণি বা বিভাগ অর্জনকারীরা তিনটি ইনক্রিমেন্ট, আর তিনটি প্রথম শ্রেণি থাকলে দুটি ইনক্রিমেন্ট পাবেন। নিয়মিত বছরে ৫ শতাংশ হারে যে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়, তার সঙ্গেই এই মেধাভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে।

এছাড়া, বুনিয়াদি প্রশিক্ষণে ৮০ শতাংশ বা তার বেশি নম্বর পাওয়া কর্মকর্তাদের মধ্যে সর্বোচ্চ ২০ শতাংশকে আরও একটি ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হবে। ফলে একজন কর্মকর্তা সর্বমোট পাঁচটি ইনক্রিমেন্ট পর্যন্ত উপভোগ করতে পারবেন।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, এই সুবিধা আগে থেকেই চালু থাকলেও ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে তা হঠাৎ বন্ধ করা হয়। ২০২৪ সালের আগস্টে সরকারের পরিবর্তনের পর পুনরায় চালুর উদ্যোগ নেওয়া হয় এবং ২০২৪ সালের ৮ ডিসেম্বর বাংলাদেশ ব্যাংকের পরিচালক পর্ষদের ৪৩৮তম সভায় তা অনুমোদিত হয়।

যেসব কর্মকর্তা যোগদানের পরপরই প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে পারেন না, তারা পরবর্তীতে প্রশিক্ষণ শেষ করলে বকেয়াসহ ইনক্রিমেন্ট পাবেন বলে জানানো হয়েছে।

বাংলাদেশ ব্যাংকের কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, দীর্ঘদিন ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকায় তরুণ কর্মকর্তাদের মধ্যে হতাশা ও কর্মউদ্দীপনার ঘাটতি তৈরি হয়েছিল। নতুন এ সিদ্ধান্ত কর্মপ্রেরণা ও মনোবল বাড়াতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

তাদের মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলোয় কিছু সুবিধা কমে যাওয়ায় অনেক যোগ্য কর্মকর্তা অন্য খাতে চলে যাচ্ছিলেন। মেধাভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট পুনরায় চালুর মাধ্যমে যোগ্য কর্মকর্তাদের ধরে রাখা ও নতুন মেধাবীদের আকৃষ্ট করা সহজ হবে, যা কেন্দ্রীয় ব্যাংকের প্রশাসনিক দক্ষতা ও পেশাগত মান উন্নয়নে সহায়ক হবে।

সাজু/নিএ